By Silja Drack

Die vorliegende Arbeit von Silja Drack verfolgt das Ziel, die Forschung und Praxis in Personalmanagement und Fuhrung zu verbinden. Dieses Ziel ist sehr hoch gesteckt und doch wird die Dissertation ihm sehr intestine gerecht. Es werden fuhrungsfordernde und -beeinflussende Personalmanagement-Instrumente identifiziert und intestine versta- lich dargestellt. In einer Kombination aus qualitativer Forschung mit Expertenint- perspectives und quantitativer Empirie werden praktische Erfahrungen untersucht. Diese empirischen Einblicke erganzen die Theoriearbeit auf vielfaltige Weise. Es werden plastische Beispiele und lebendige Aussagen von Personalmanagern angefuhrt - damit werden die eher theoretischen Grundlagenkonzepte praxisnah erganzt, um auf dieser foundation ein integriertes Modell von Human assets administration Instrumenten zur Forderung der Fuhrung zu entwickeln. Des Weiteren wird die Wirkung eines P- sonalinstruments - die Einfuhrung von 360 -Feedback - anhand einer Fragebogen- stutzten Studie quantitativ untersucht. Hervorzuheben ist der Langsschnittcharakter der Untersuchung mit drei Messzeitpunkten. Die Verknupfung von Grounded thought (qualitativer Ansatz) mit einer eher quanti- tiv-statistischen Uberprufung eines einzelnen Aspektes der Forschungsfrage ist - spruchsvoll und bisher in Dissertationen noch relativ wenig verbreitet.

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