Das Positive-Leadership-GRID: Eine Analyse aus Sicht des by Utho Creusen,Gordon Müller-Seitz

By Utho Creusen,Gordon Müller-Seitz

Wissenschaftlich fundierte Ansätze zum Themenkreis Personalführung befassen sich vornehmlich mit tradierten Phänomenen, etwa Anreizsystemen. Im Gegensatz hierzu greift diese Monographie auf Gedanken eines Positiven Managements auf. Dabei wird auf aktuelle und cutting edge Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert.

Show description

Read More

Social Media für Headhunter. Rekrutierung von Fach- und by Robin Schlesinger

By Robin Schlesinger

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 2,0, Prifysgol Cymru collage of Wales (Hochschule für Unternehmensführung), Veranstaltung: grasp of commercial management in most cases administration, Sprache: Deutsch, summary: Headhunter übernehmen mit einem Recruiting-Auftrag eine enorme Verantwortung bei der Suche nach kompetenten, qualifizierten Führungspersönlichkeiten. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden und tatsächlich geeignete, leistungsstarke und integere Kandidaten zu selektieren und identifizieren, stehen durch die Entwicklung und Verbreitung von unterschiedlichsten Social Media Plattformen eine große Zahl an neuen, teils unbekannten Möglichkeiten und Mittel zur Verfügung.
Diese Masterthesis spürt der spannenden Frage nach, welche Eignung Social Media für das Führungskräfterecruiting durch Headhunter besitzen, welche neuen Chancen und Aufgaben sich daraus ergeben und wie weit diese durch Headhunter speziell auf der Suche nach Führungskräften für die Modebranche in Deutschland bereits genutzt werden. Bei gezieltem und systematischem Einsatz von Social Media können potentielle Kandidaten bereits vor der Probephase, ggfs. sogar vor persönlichen Gesprächen wesentlich besser als früher auf Ihre Eignung überprüft werden. In Zeiten des demographischen Wandels, Fachkräftemangels und dem „War for Talents“, des zunehmend eigenen Recruitings durch Personalverantwortliche in Unternehmen, der Bedeutungszunahme von Social Media und der damit einhergehenden umfangreichen Informationszunahme über Personen und Unternehmen im net gilt es insbesondere für Headhunter, sich auf diese alten und neuen tendencies einzustellen. In einer empirischen Studie wird in dieser Masterthesis der established order dieser Anpassung analysiert. Aus den Untersuchungen der Forschungsdiskurse zu den Themen Headhunter, Social Media und zur Modebranche werden unter Einbezug der Studien-Analyseergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen und Potentiale für den zukünftigen Einsatz von Social Media für das Führungskräfte-Recruiting durch Headhunter erarbeitet.

Show description

Read More

Mindful Change in Times of Permanent Reorganization: by Guido Becke (Ed.),Guido Becke

By Guido Becke (Ed.),Guido Becke

Since the 1990ies, firms from various sectors were working in more and more dynamic socio-economic environments characterised through unforeseen occasions and instability. agencies are inclined to comply with dynamic environments through switch tasks selling everlasting reorganization. Such swap projects frequently result in negative effects, e.g. an erosion of belief, the violation of ‘psychological contracts’ in staff’ eyes or a lessen in organizational effectiveness. This publication explores and analyzes even if such side effects will be expected or constructively handled by means of conscious switch. The latter refers back to the thought of organizational mindfulness that initially is associated with threat and security examine, e.g. in admire to ‘High Reliability Organizations’. during this booklet, organizational mindfulness is re-conceptualized addressing organizational swap within the standpoint of organizational sustainability. additionally, it truly is explored how associations foster or limit businesses’ strength of organizational mindfulness in swap processes. 

Show description

Read More

Measurement of Human Resources: Volume 26 (Routledge Library by W. T. Singleton,P. Spurgeon

By W. T. Singleton,P. Spurgeon

The factor of actual assets is one in all huge curiosity within the box of human source administration, however the method to such problems needs to rely on the abilities and company of these in positions of administration. the aim of this e-book, first released in 1975, is to concentration upon those talents and upon the problems enthusiastic about interpreting the utilisation of human assets.


The thought of human assets is a very large one and there are lots of correct disciplines. each one self-discipline presents info with admire to tracking, constructing or using the human source. The set of papers during this quantity will offer a resource of reference for a variety of examine employee, practitioners and scholars within the overall sphere of human assets in addition to in the a variety of disciplines represented.

Show description

Read More

Was Leitung gut macht: Qualifikation und Qualifizierung by Joerg Schneider

By Joerg Schneider

Diakonische Arbeitsfelder sind vom Umgang mit Menschen geprägt. Kommunikation mit Mitarbeitenden, Klienten und weiteren Anspruchsgruppen kann deshalb als wichtigste Leitungsaufgabe herausgestellt werden. Wirksame Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie durch optimistic Grundhaltungen aus. Diese 'weichen' Führungsfaktoren sind neben dem notwendigen Fach- und Methodenwissen mehr als ein mitlaufender Kompetenzaspekt. Ihre Entwicklung muss zum elementaren Bestandteil der Führungskräftequalifizierung werden. Joerg Schneider stellt anhand zahlreicher empirischer Befunde dar, used to be Leitung intestine macht: used to be Leitende intestine machen und was once geeignet ist, sie intestine für ihre Leitungsaufgaben zu machen. Eine Fundgrube für Führungskräfte - nicht nur der Sozialwirtschaft - und alle, die es werden wollen.

Show description

Read More

Führung auf Distanz: Mit virtuellen Teams zum Erfolg (German by Dorothea Herrmann,Knut Hüneke,Andrea Rohrberg

By Dorothea Herrmann,Knut Hüneke,Andrea Rohrberg

Wie schafft guy es, trotz räumlicher Trennung vertrauensvoll und zielorientiert zusammenzuarbeiten? Das erfahrene Autorenteam schärft den Blick für die Besonderheiten der virtuellen Arbeitsbedingungen und vermittelt Führungskräften praktisches, erfahrungsgestütztes Handwerkszeug für die Teamleitung auf Distanz.

Show description

Read More

Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in by Valeria Heins

By Valeria Heins

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,3, inner most Fachhochschule für Wirtschaft und Technik Vechta-Diepholz-Oldenburg; Abt. Vechta, Sprache: Deutsch, summary: Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen, sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkräftemangel in Deutschland, spielt das Thema „Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit“ eine immer größer werdende Schlüsselrolle für die zukünftige Sicherung von qualifiziertem und engagiertem Personal.

Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, eine auf die Sped Spedition zugeschnittene Methode zu entwickeln die es möglich macht, die unternehmerische scenario im Hinblick auf die vorhandene Motivation der Mitarbeiter zu untersuchen, um sich auf diese Weise für zukünftige Entwicklungen stärken zu können.

Um ein Grundverständnis für das Thema zu schaffen, werden zunächst die motivationstheoretischen Grundlagen gelegt, wobei vor allem die verschiedenen Motivationstheorien beleuchtet werden und der Begriff der Arbeitszufriedenheit betrachtet wird.
Von zentraler Bedeutung für die Entwicklung des Erhebungsverfahren, die letztlich die Feststellung der Mitarbeitermotivation erst möglich macht, sind die für das Unternehmen identifizierten monetären und nicht-monetären Anreize.
Auf ihrer Grundlage wurden Fragen herausgearbeitet, die mittels einer Mitarbeiterbefragung Aufschluss über die Motivationsstruktur des Unternehmens geben sollen.
Im Ergebnis offenbart die dargestellte Auswertung der Ergebnisse auffällig optimistic sowie detrimental Gegebenheiten und lieferte eine Vielzahl von Ansatzpunkten, die mit entsprechenden Handlungsempfehlungen versehen, den Erfolgs des Unternehmens auch in Zukunft sichern sollen.

Show description

Read More